¿Cuál es el sueldo en Trabajo Social este 2024?

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En este post te explicamos cuál es el sueldo que como profesional del Trabajo Social debes cobrar este 2024.

La información que a continuación encontrarás ha sido elaborado en colaboración con Virginia Ramírez, experta en todos estos temas. Abajo del post, tendrás el contacto de esta gran profesional.

Saca papel y boli, apunta y comprueba si tu nomina se corresponde con esta información.

La importancia del SMI

El sueldo de un trabajador de cualquier sector se determina en función de los cambios que se realicen anualmente en el salario mínimo interprofesional (SMI). Si este se incrementa en función de los acuerdos que el Gobierno llegue con sindicatos y asociaciones empresariales.

Las ventajas de esta subida son las reducciones de desigualdades sociales sin necesidad de incrementar el gasto público, acercar a España a las medias salariales europeas, o mantener el poder adquisitivo.

Inicialmente se indicó que se realizaría una prórroga del Salario Mínimo Interprofesional estipulado el pasado año 2023, el cual se estableció en una cuantía de 1.080 euros brutos en 14 pagas.

Pero el Ministerio de Trabajo se negaba a dicho hecho, proponiendo una subida del 4% que situaría el SMI en los 1.123 euros mensuales brutos, cifra que creaba discrepancias entre la patronal y los sindicatos que indican que no es lo suficiente.

Finalmente, el pasado viernes 12 de enero, se llegó a un acuerdo, estableciendo con ello un aumento del 5% del SMI, lo cual todavía a fecha del 14/01/2024, no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por lo que todavía contamos con la última normativa que regulaba este precepto, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.

No obstante, solo es cuestión de días que aparezca el nuevo Real Decreto para 2024, el cual establece las siguientes cuantías:

SALARIO DIARIOSALARIO MENSUAL (12 PAGAS)SALARIO MENSUAL (14 PAGAS)SALRIO ANUAL
37.80€1323€1134€15876€

El SMI nos indica que el salario para una jornada completa no puede ser menor a las cantidades indicadas, sea la categoría que sea.

Descubre el sueldo en Trabajo Social en 2024

En el caso de los Trabajadores Sociales, nos encontramos que se encuadran en la categoría 2 del Régimen General de la Seguridad Social, ya que actualmente aunque deberían estar en la categoría 1, como el resto de graduados, se les tiene en consideración como Personal Técnico Especializado, lo que equivale al grupo profesional A2.

En la actualidad, todavía no se han publicado las tablas para 2024, por lo que en Seguridad Social solo podemos tener referencia de lo establecido para el pasado año 2023, el cual indicaba lo siguiente:

Grupo de cotizaciónCategorías profesionalesBases mínimas euros/mesBases máximas euros/mes
2Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados1459.20€4495.50€

Lo que nos indica que además de no poder ser menor al SMI, tiene que estar comprendido entre las cantidades señaladas en la anterior tabla, es decir no ser inferior a 1.459,20 euros y no exceder de 4.495,50 euros, por lo que el convenio colectivo de aplicación.

El Convenio Colectivo del Sector de Acción e Intervención Social, nunca puede indicar una cuantía menor, ya que este solo puede incrementarse, es decir mejorar las condiciones ya existentes tanto en materia salarial, como en otras materias del ámbito laboral.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de un/a trabajador/a social en España ronda los 23.000 euros al año, pero puede variar significativamente en función de diversos factores, como puede ser la experiencia, las funciones a realizar, etc. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso aproximado de unos 18.291 euros al año, mientras que profesionales más experimentados pueden percibir hasta 27.033 euros al año.

En algunas comunidades autónomas, como País Vasco, Navarra y Madrid, los salarios de los trabajadores/as sociales son más elevados, en función del coste de vida y de la demanda de profesionales en la materia.

¿Qué convenio colectivo tenemos en Trabajo Social en 2024?

El Convenio colectivo de acción e intervención social es el que regula la actividad de nuestra profesión que puedes ver en el siguiente enlace.

En nuestro convenio se establecerán en función a las categorías salariales y estas en función de las responsabilidades de cada puesto de trabajo.

En dicho convenio se establecen cinco categorías profesionales que van desde la categoría cero hasta la cuatro. Se determina las funciones de coordinación, planificación, organización, dirección y control.

Tablas salariales

Las tablas salariales para 2024 recogidas en convenio, indican un incremento del 2,5% sobre las tablas salariales de 2023 con efectos desde el pasado 1 de enero de 2024, quedando así:

Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2024
028906.92
124655.90
222251.04
319506.10
417004.08

Estas cantidades son solamente referidas al salario base bruto, es decir sin añadir ningún complemento salarial de los recogidos en convenio, ni las deducciones como puede ser IRPF. Una vez deducidas todas ellas, nos llevan a obtener el salario líquido que es lo percibimos en nuestras nóminas mensualmente.

Si nos fijamos en la tablas siguientes, vemos que como se ha indicado dependiendo de las funciones a realizar, experiencia entre otros factores, se añaden complementos salariales (pluses) como pueden ser:

Complemento de responsabilidad

Es un complemento al salario que se paga a un empleado por un trabajo específico, directamente asignado, cuyo inicio y finalización es un componente adicional que responde y resuelve los problemas del empleado que lo recibe. Ejemplo: Jefes de equipo

En el caso de los trabajadores sociales el completo se organiza por grupos profesionales y dependiendo de esto en las siguiente cuantías:

Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2024
00
13060.90
22092.09
31743.41
4581.14

Además de dichos complementos, el convenio colectivo señala otros más como puede ser por ejemplo el complemento por Guardia y/o Expectativa.

Existe una incompatibilidad entre los complementos de responsabilidad, coordinación y proyecto, ya que cuando un mismo trabajador o trabajadora pudiera concurrir más de un complemento de los señalados, únicamente recibirá el correspondiente al complemento salarial más alto.

Caso práctico

Para que se entienda mejor, vamos a ver el siguiente caso práctico: Lucía, es trabajadora social desde hace 5 años y se encarga de asumir las labores de coordinación de tres equipos de la entidad para la que presta servicios. ¿Qué retribución salarial le corresponde?
● Salario base: 28.906,92 €
● Complemento responsabilidad: 5.465,60 €

Lo que corresponde a un total anual bruto de 34.372,52 € o lo que es lo mismo un salario mensual de 2.864,38 € brutos, todo ello sin incluir las pagas correspondientes y las reducciones en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.

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Virginia Ramírez, Graduada Social del Excelentísimo Colegio de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta

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